為規(guī)范本會人事管理工作，保障工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省上有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、機構(gòu)設(shè)置和人事管理

（一）本會內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員配置堅持精簡高效、合理配置的原則，根據(jù)本會章程和職責(zé)需要設(shè)置，并優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。機構(gòu)設(shè)置情況，報省民政廳社會組織管理局、業(yè)務(wù)主管單位和省上人事綜合部門備案。

（二）在編干部職工的人事管理，按照省上人事綜合部門和省殘疾人聯(lián)合會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，人事檔案由省殘疾人聯(lián)合會辦公室保管。聘用人員按照國家有關(guān)規(guī)定的程序公開招聘，實行勞動合同制管理。

二、社聘人員聘用制度

（一）聘用人員面向社會招聘，經(jīng)理事長辦公會議批準(zhǔn)后，簽訂聘用合同。

（二）本會與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于2年，試用期不超過3個月；期限3年以上的，試用期不超過6個月。

（三）聘用人員有下列情況之一的，本會可以解除聘用合同：

1、在試用期間經(jīng)考核不符合聘用條件的；

2、不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的；

3、違反國家法律法規(guī)或因個人行為給本會造成不良影響和嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

4、按照國家規(guī)定，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過

30個工作日的。

（四）聘用人員入職和離職須辦理以下手續(xù)：

1、入職：經(jīng)決定聘用的人員，由辦公室、財務(wù)部辦理相關(guān)入職手續(xù)。

2、離職：聘用人員辭職應(yīng)提交辭職申請書，根據(jù)要求辦理手續(xù)后離職。

3、自聘用合同依法解除、終止之日起，本會與被解除、終止聘用人員的人事關(guān)系終止。

三、工作人員薪酬制度

（一）建立工作人員薪酬管理制度，嚴(yán)格按照國家和省上有關(guān)規(guī)定辦理薪酬有關(guān)事宜。

（二）在編工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國家和省上人事綜合部門的規(guī)定執(zhí)行。聘用人員薪酬，根據(jù)國家規(guī)定和聘用合同的約定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加績效工資計算，由理事長辦公會議研究確定。

（三）聘用人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，按照國家和省上的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作人員考核制度

1、工作人員考核包括在編干部職工和聘用人員。

考核內(nèi)容：注重工作人員的工作實績，全面考核德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的情況?？己顺绦蚍譃槭雎毷隽⒚裰鳒y評、等級確定、結(jié)果反饋四個步驟。

2、在編工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優(yōu)秀人數(shù)比例控制在本會參加考核總?cè)藬?shù)的15%;

考核結(jié)果作為晉級獎懲等的主要依據(jù)。聘用人員考核結(jié)果作為續(xù)簽聘用合同和獎懲的主要依據(jù)。

3、對評定為基本合格的干部職工和聘用人員，要進行誡勉談話，限期改正。對評定為不合格的干部職工和聘用人員，視具體情況按照干部管理權(quán)限和程序進行處理。